Tietoa minusta
Olen monipuolisen ja pitkän kokemuksen ja koulutuksen omaava päätoiminen työnohjaaja STOry. Koulutukseltani olen sairaanhoitaja (Oulu), erikoissairaanhoitaja (Tampere), THM (Oulun yliopisto). Olen suorittanut myös sosiaali- ja terveydenhuollon johtamisen PD-opinnot (Kuopion yliopisto) ja JET-koulutuksen (Oulu) sekä työnohjaajatutkinnon (Oulu). Minulla on täydennyskoulutusta myös mentorointiin ja työyhteisösovitteluun liittyen.
Olen tehnyt ensimmäisen pitkän urani sosiaali- ja terveydenhuollossa työskennellen erikoissairaanhoitajana, osastonhoitajana ja ylihoitajana noin 10 vuotta kolmessa yliopistosairaalassa Suomessa. Sen jälkeen olen työskennellyt sosiaali- ja terveysjohtajana noin 10 vuotta isohkossa kunnassa Pohjois-Pohjanmaalla. Sosiaali- ja terveydenhuollon erilaisissa kehittämisprojekteissa olen ollut mukana vuoteen 2020 saakka. Taustastani ja koulutuksestani johtuen minulle on ollut mieluisaa ja luontevaa tehdä työnohjausta erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle. Työyhteisöjen haasteet muutoksessa ja esihenkilöiden paineet sosiaali- ja terveydenhuollon kontekstissa ovat minulle erittäin tuttuja sekä oman sote-kokemukseni että työnohjauskokemukseni kautta.
Viimeisimmäksi ( 8/2024 saakka) olen työskennellyt päätoimisesti hallinto- ja henkilöstöjohtajana kuntayhtymässä. Tämän työni kautta minulla on erittäin hyvä tuntemus työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, vuorovaikutuksen tukemisesta, organisaatioiden ja ryhmien dynamiikasta sekä esihenkilötyön ja johtamisen kysymyksistä. Minulla on vahva kunta- ja valtionalan toimintaympäristötuntemus. Minulla on erittäin hyvä tuntemus myös erilaisista hankkeista, sillä olen hallinto- ja henkilöstöjohtajan työssäni ollut sekä rahoittajan edustajana että toteuttajana erilaissa hankkeissa. Projektipäälliköiden ja -henkilöiden työ ja hankkeiden toteuttamiseen liittyvä arjen problematiikka on siis erittäin tuttua.
Työotteeni työnohjaajana on dialoginen, voimavarakeskeinen ja valmentava. Työn hallinta, psykologinen turvallisuus ja oma hyvinvointi työssä ovat mielestäni keskeiset asiat, joilla pidetään yllä työssä kehittymistä, työn tekemisen mielekkyyttä ja työssä jaksamista.
