Riitta Pitkänen
Työnohjausta työntekijöiden ja työyhteisön työhyvinvoinnin tueksi
Työnohjauspalvelut
Työnohjaus on työhön liittyvä oppimista edistävä ja organisaation toimintaa kehittävä vakiintunut työmenetelmä ja useamman tapaamiskerran prosessi.
Työnohjauksessa määritellään tavoite, joka tukee työntekijän ja/tai työyhteisön toimintaa. Työnohjauksessa keskustellaan avoimesti ja luottamuksellisesti työhön ja työyhteisöön liittyvistä asioista ja kokemuksia. Työntekijä tai ryhmä jäsentää yhdessä koulutetun työnohjaajan kanssa näkökulmia haastaviin tilanteisiin. Työnohjauksessa etsitään ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi ja ammatillisen oppimisen edistämiseksi. Työnohjauksen tuloksellisuutta arvioidaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin.
Suomen työnohjaajat ry:n ( STOry:n) mukaan työnohjauksen hyötyjä ovat:
- yhteiset tavoitteet selkiytyvät
- tehtävät ja roolit jäsentyvät yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla
- työskentely sujuu paremmin
- muutoskyky ja oppiminen lisääntyvät
- johtaminen ja yhteistyö kehittyvät
- tuottavuus ja kilpailukyky saavat mahdollisuuden kasvaa
- ratkaisukeskeinen ajattelu kehittyy
- yhdessä ohjautuminen ja kehittäminen paranevat
Työnohjaukset (yksilötyönohjaus)
Yksilötyönohjaus mahdollistaa oman työn tutkimisen yhdessä työnohjaajan kanssa. Se soveltuu erityisesti itsenäistä työtä tekevälle työntekijälle, sekä johtajille ja yrittäjälle. Henkilökohtainen työnohjaus on erinomainen tuki erityistilanteissa, joissa yksittäinen työntekijä kohtaa poikkeuksellisen haasteen, joka vaikeuttaa työstä suoriutumista. Tällaisia haasteita voivat olla esimerkiksi uuden tehtävän omaksuminen, työn tekemiseen vaikuttava elämänkriisi tai joku erityinen työstä nouseva tilanne. Yksilötyönohjaus soveltuu sekä väliaikaiseksi tueksi että pysyväksi työtä tukevaksi prosessiksi.
Työnohjaukset (ryhmätyönohjaukset)
Työntekijälle, jolla on mahdollisuus jakaa työn kuormaa muiden samankaltaista työtä tekevien kanssa, soveltuu ryhmätyönohjaus usein paremmin. Ryhmätyönohjaus vahvistaa yhteisöllisyyttä ja kehittää työntekijöiden keskinäistä vuorovaikutusta.
Yhteystietoni
Olen muuttanut Helsinkiin kesällä 2024 ja minulla ei ole vielä pysyviä toimitiloja, mutta järjestän tarvittaessa toimitilat tapaamisellemme. Mielelläni kuitenkin tulisin pitämään työnohjaushetkemme työpaikallesi. Voin ottaa tällä hetkellä asiakkaita vastaan Helsingissä, mikäli tapaaminen on minun osoittamassani tilassa. Työpaikoille voin tulla Helsingin, Vantaan ja Espoon alueilla. Myös zoom-tapaaminen on mahdollista.
Ole rohkeasti yhteydessä minuun, tarvittaessa voimme pitää puhelimessa ilmaisen keskusteluhetken, jonka perusteella voit tehdä lopullisen päätöksesi työnohjauksesta.
0505052260
Tmi: Riitta Pitkänen Y-tunnus 2901389-2
Hinnasto
Työnohjauspalvelut ovat pääsääntöisesti arvonlisäverollisia palveluja. Toimintani liikevaihto on kuitenkin niin pieni, että toistaiseksi en ole arvonlisäverovelvollinen (en kuulu alv. rekisteriin) . Näin ollen palvelun hintaan ei lisätä arvonlisäveroa.
Lisään matkakulut niihin työnohjauksiin, jotka eivät toteudu osoittamissani, omissa tiloissa.
- yksilötyönohjaus 60 min 180 €
- yksilötyönohjaus 60 min (aktuutit kriisitilanteet) 210€
- Ryhmäohjaus 3-6 henkilöä 90 min 280 €
- Ryhmäohjaus 7 henkeä tai enemmän 90 min 320€
Tietoa minusta
Olen monipuolisen ja pitkän kokemuksen ja koulutuksen omaava päätoiminen työnohjaaja STOry. Koulutukseltani olen sairaanhoitaja (Oulu), erikoissairaanhoitaja (Tampere), THM (Oulun yliopisto). Olen suorittanut myös sosiaali- ja terveydenhuollon johtamisen PD-opinnot (Kuopion yliopisto) ja JET-koulutuksen (Oulu) sekä työnohjaajatutkinnon (Oulu). Minulla on täydennyskoulutusta myös mentorointiin ja työyhteisösovitteluun liittyen.
Olen tehnyt ensimmäisen pitkän urani sosiaali- ja terveydenhuollossa työskennellen erikoissairaanhoitajana, osastonhoitajana ja ylihoitajana noin 10 vuotta kolmessa yliopistosairaalassa Suomessa. Sen jälkeen olen työskennellyt sosiaali- ja terveysjohtajana noin 10 vuotta isohkossa kunnassa Pohjois-Pohjanmaalla. Sosiaali- ja terveydenhuollon erilaisissa kehittämisprojekteissa olen ollut mukana vuoteen 2020 saakka. Taustastani ja koulutuksestani johtuen minulle on ollut mieluisaa ja luontevaa tehdä työnohjausta erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle. Työyhteisöjen haasteet muutoksessa ja esihenkilöiden paineet sosiaali- ja terveydenhuollon kontekstissa ovat minulle erittäin tuttuja sekä oman sote-kokemukseni että työnohjauskokemukseni kautta.
Viimeisimmäksi ( 8/2024 saakka) olen työskennellyt päätoimisesti hallinto- ja henkilöstöjohtajana kuntayhtymässä. Tämän työni kautta minulla on erittäin hyvä tuntemus työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä, vuorovaikutuksen tukemisesta, organisaatioiden ja ryhmien dynamiikasta sekä esihenkilötyön ja johtamisen kysymyksistä. Minulla on vahva kunta- ja valtionalan toimintaympäristötuntemus. Minulla on erittäin hyvä tuntemus myös erilaisista hankkeista, sillä olen hallinto- ja henkilöstöjohtajan työssäni ollut sekä rahoittajan edustajana että toteuttajana erilaissa hankkeissa. Projektipäälliköiden ja -henkilöiden työ ja hankkeiden toteuttamiseen liittyvä arjen problematiikka on siis erittäin tuttua.
Työotteeni työnohjaajana on dialoginen, voimavarakeskeinen ja valmentava. Työn hallinta, psykologinen turvallisuus ja oma hyvinvointi työssä ovat mielestäni keskeiset asiat, joilla pidetään yllä työssä kehittymistä, työn tekemisen mielekkyyttä ja työssä jaksamista.
